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根据规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期先别太计较工资，抓紧熟悉工作环境和岗位，尽快上手工作，这是试用期要重点最好的事情。平时每月薪资是发百分之80说剩下百分之20年底发现在按正常离职程序办理离职、公司却说百分之20首先 请问你和用人单位的劳动合同是怎么签的？劳动合同的一字一句都是要符合法律的依据，如果单纯的说20%的工资与绩效挂钩，则合同不合法，如果说着20%是年底的绩效，则是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作做好，工资奖金都是自然而然的事情。然后，如果不行，到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，免费。试用期不发奖金也是很正常的事情，别的不说公务员在试用期内就没有任何考核奖励的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。以上就是小编对于基本工资就按80发放剩余的20不给了合理问题和相关问题的解答了，希望对你有用。国企工作试用期只发基本工资的80％但是没奖金合理吗个人认为是合理的。试用期一个月后才发现工资是公司最低薪资的80%那试用期过后公司会把剩下的20%的工资还给我吗这个大多应该是没有的，试用期是互相考核的一个阶段，建议不要因为这个辞职，因为下一个公司也许还是这样，不会一直这样辞职吧，毕竟试用期很多都这样，还是要目光放得更长远一些，努力争取加薪，不要太大意眼前的得失
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。因此，试用期工资是有法定标准的， 不能低于最低工资， 与劳动合同约定工资相挂钩。再说奖金。然后，如果不行，到劳动仲裁庭申请劳动仲裁，免费。试用期离职按基本工资80%发放是否合法试用期离职按基本工资80%发放，是合法的。而且按你所说已经符合市最低工资要求，没有问题的。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不合法的合同可以向劳动保障部门维权，协商不了，向法院实行仲裁平时每月薪资是发百分之80说剩下百分之20年底发现在按正常离职程序办理离职、公司却说百分之20与公司沟通下，将工资的事宜说出，要求公司全部发放，用手机录下音来，以推反合同里面工资与实际不符的证据先固定。疫情期间工资每月只发放80%剩下的20%还发吗与公司沟通下，将工资的事宜说出，要求公司全部发放，用手机录下音来，以推反合同里面工资与实际不符的证据先固定。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。先说工资吧
用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。内容导读:试用期工资80%剩余的20%还发吗试用期离职按基本工资80%发放是否合法国企工作试用期只发基本工资的80％但是没奖金合理吗平时每月薪资是发百分之80说剩下百分之20年底发现在按正常离职程序办理离职、公司却说百分之20平时每月薪资是发百分之80说剩下百分之20年底发现在按正常离职程序办理离职、公司却说百分之20试用期一个月后才发现工资是公司最低薪资的80%那试用期过后公司会把剩下的20%的工资还给我吗疫情期间工资每月只发放80%剩下的20%还发吗试用期工资80%剩余的20%还发吗法律分析：不会补发了。综上所述，我认为你遇到的这种情况是合理的。按照《劳动法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，所以试用期只发基本工资的80%这是合理的。法律上没有对奖金的发放有什么明确的规定，这个属于企业自主决定的范畴。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”
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