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然后签了这时候公司受业务影响，或者说整体都不太景气，给员工降薪8000块钱，不要说降了20%，降了30%，也还够5000块钱啊，劳动合同上面注明的钱有没有给你给了那就合理呀。公司的态度就是愿意干就继续干，不愿意干辞职走人，因为公司既然敢降薪就不怕大家走人。如果连续三个月少工资该怎么办故意少算怎么办那你可以找一找你们的老板看他故意给你少算原因在什么地方？是啊，单位效益不好，发不下来，以后给你们补还是说你的工作不好？少给你发问清楚了，你就知道了，或者你给他干或者不干立马走人再找新的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。少发工资怎么处理最有效老板少发工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 向劳动监察大队投诉。现在疫情之下，各行各业找工作都不像以前那么好找了，因为很多行业都没有以前那么高的利润率了，公司这时候恨不得大家自己走几个呢，因为走了之后剩下的人分摊他的工作，到时候工资稍微给他们涨那么一点点就很开心了，公司成本还下降了。就是说每个月实际到手的钱可能是8000块钱，但是上面就签了5000块钱，然后公司这时候会跟大家解释，因为签的高要交更多的个人所得税，这对于你来说是个好事情，对于公司来说也是个好事情，签的低一点。公司少给工资怎么申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 劳动仲裁
因为对公司来说业务量比较大的时候给员工那么多的工资是有绩效的因素下里面的没有什么业务的时候，没有那么高的业务了，公司都赚不到那么多钱，就不可能给员工那么高工资。很多人在跟公司签订劳务合同的时候，上面签的都是比较低的。连续两个月少发百分之二十工资属于降薪吗连续两个月少发20%的工资 这是属于降薪的 如果单位没有合理的解释 你先该把这两个月少发的工资要回来的工资少发了咋办那你可以找一找你们的老板看他故意给你少算原因在什么地方？是啊，单位效益不好，发不下来，以后给你们补还是说你的工作不好？少给你发问清楚了，你就知道了，或者你给他干或者不干立马走人再找新的工作。内容导读:工资发少了怎么办公司少发工资如何处理公司连续两个月降低工资分别每月降低了百分之五和百分之十五合理吗少发工资怎么处理最有效如果连续三个月少工资该怎么办故意少算怎么办连续两个月少发百分之二十工资属于降薪吗工资少发了咋办工资发少了怎么办少发工资的处理方式有以下四种。如下： 可以与公司进行协商； 如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁； 若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼； 可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 向法院起诉。需在终止劳动关系后一年内提出。至于说以前赚多少钱，现在自己收入少了20%，觉得不合理，这也没有道理，没有依据
公司连续两个月降低工资分别每月降低了百分之五和百分之十五合理吗公司降低员工薪资，降低比例不是问题，而是说降低之后有没有满足员工与公司签订劳动合同的时候上面所注明的员工工资，如果能，那这就是合理的，如果不能就不合理。员工可能会说，我原来一个月赚8000块钱，我同样做那些工作，现在公司没有活了，他们没有那么多的业务了，是公司的问题又不是我的问题，他凭什么降低我的薪水呢？大家就有这种想法很正常，但是公司不会改变。而这个时候冲动之下走人固然是一时爽快了，但是能不能找到一个好的工作呀，这还是个问题。公司少发工资如何处理公司少发工资的解决办法如下： 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； 劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请法院强制执行； 如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。以上就是小编对于连续数月少发工资问题和相关问题的解答了，希望对你有用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。存在克扣的，可以要求用人单位补发。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行
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